为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，筑牢国药集团人才根基，以高素质人才队伍支撑引领企业高质量发展。近日，国药集团召开人才工作会议，传达中央企业人才工作会议精神，回顾总结国药集团人才工作成绩，分析研判形势，研究部署下一阶段重点工作，纵深推进新时代人才强企战略。
党委书记、董事长刘敬桢作题为《奋力打造医药大健康人才中心，以更高站位更强担当全面推进人才强企战略》讲话，吹响了国药集团纵深推进新时代人才强企战略的号角和动员令。党委副书记、职工董事、工会主席杨柳作题为《久久为功，善作善成，为国药集团发展提供坚强有力的人才保障》的工作报告。
党委委员、副总经理（主持经营工作）胡建伟主持会议。党委委员、副总经理邓金栋宣读了集团表彰决定，党委委员、副总经理董增贺传达了中央企业人才工作会议精神。集团董事、领导班子为获奖先进集体颁奖。上海益诺思代表获奖集体发言，国药控股、国药中生北京公司、一方制药、国药太极作案例分享，53家子公司作书面交流。
会议指出，近年来集团党委坚决站在“两个维护”政治高度，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想引领人才工作，坚持“四个面向”全面落实，坚持以用为本服务发展，坚持创新发展推动变革，人才工作举措扎实有力，人才总量日益壮大，人才质量不断提升，人才结构日趋优化。
会议认为，做好新时代国药集团人才工作，要深入学习领会习近平总书记在中央人才会议重要讲话精神，把“八个坚持”贯穿始终，把人才工作放到全局工作中考虑部署，提高到保障人民群众生命健康的高度来对待，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，以高质量人才队伍更好地服务“健康中国”建设。
会议强调，国药集团实施人才强企战略、建设高素质专业化人才队伍，一要牢固树立人才强企的战略地位，切实加强党对人才工作的全面领导，真正做到在关于“人”的工作上，无论管理链条有多长、管理层级有多深、所有制结构多复杂，党的领导是一以贯之的。二要聚焦高质量发展重点领域，着力推进经营管理人才、科技人才、技能人才、复合型党务人才、外部董监事人才、国际化人才等人才队伍建设。三要深化市场化引才工作，全面引入竞争机制，探索更加开放的引才政策，强化紧缺的创新型人才引进。四要加快体制机制改革，不断丰富完善适应国药集团高质量发展的人才制度体系，厚植鼓励人才干事创业环境。五要丰富完善激励举措，着力提高激励政策的科学性精准性有效性，丰富“工具箱”、打好“组合拳”，更好发挥激励资源的杠杆撬动作用。六要坚持理论与实践并重，切实加强人才自主培养，开展专业人才培训项目，加强全集团教育培训资源统筹。七要着力提升人才工作管理服务水平，努力将组织人事部门打造成为党委选贤任能、广纳英才的重要参谋助手。
国资委企干二局有关同志应邀出席会议。集团董事、领导班子成员、在京二级公司领导班子、总部中层管理人员及有关同志在主会场参会。集团全级次企业中层以上管理人员以视频形式参会。
党委组织部（人力资源部）供稿